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南通瑞慈医院高层次人才引进管理办法(暂行)

2016/7/21 8:57:10 人评论 次浏览 分类:人事政策


南通瑞慈医院高层次人才引进管理办法(暂行)

 

为加强医院高层次人才的引进工作,建立一支数量适当、素质优良、结构优化、精干高效的高层次医资队伍,推动医院的健康有序发展,稳步提高医院的社会和经济效益,特制定本办法。

引进高层次人才,必须坚持学科建设发展需要,坚持德才兼备的原则,坚持标准程序,坚持集体研究决定。医院将对引进的高层次人才给予一定的倾斜政策,为他们创造良好的工作、生活条件。

一、适用对象

引进的高层次人才分为:1、现任省级以上专业学术委员会副主任以上委员和省级以上重点学科带头人;2、现任市级专业学术委员会副主任以上委员和市级重点学科带头人;3、现任三甲医院学科带头人;4、现任三甲医院的副主任医师、副教授及以上;5、取得博士学历(学位);6、取得国家重点院校硕士学历(学位)。其中5、6类人才年龄要求在45周岁以下。

二、具体政策待遇

(一)、现任省级以上专业学术委员会副主任以上委员和省级以上重点学科带头人

1、由医院提供120平米左右的商品住房一套,在医院连续工作满10年并经各年度考核均合格后享有房产权。如不需医院解决住房,可予以享受40-50万元的安家补贴,工作满5年后可一次性支付。来院工作如未购房,医院可免费提供专家公寓入住。

2、给予提供20万以上科研启动基金,配置相应实验条件。

3、外地专家可按医院因公出差标准享受每年两次的探亲假路费报销。

4、协助解决配偶工作和子女入学问题。配偶工作视学历、原单位性质、个人工作经历和来院面试考核等综合情况,酌情考虑办理调动手续。配偶来院后待遇参照本院同类别职工执行。

5、来院工作时凭有效票据限额报销2000元/户的搬家费用(仅含配偶、子女的搬家费用)。

(二)、现任市级专业学术委员会副主任以上委员和市级重点学科带头人

1、由医院提供100平米左右的商品住房一套,在医院连续工作满10年并经各年度考核均合格后享有房产权。如不需医院解决住房,可享受20-30万元的安家补贴,工作满5年后可一次性支付。来院工作如未购房,医院可免费提供专家公寓入住。

2、给予提供15万以上科研启动基金,配置相应实验条件。

3、外地专家可按医院因公出差标准享受每年两次的探亲假路费报销。

4、协助解决配偶工作和子女入学问题。配偶工作视学历、原单位性质、个人工作经历和来院面试考核等综合情况,酌情考虑办理调动手续。配偶来院后待遇参照本院同类别职工执行。

5、来院工作时凭有效票据限额报销2000元/户的搬家费用(仅含配偶、子女的搬家费用)。

(三)、现任三甲医院学科带头人

1、可享受15-20万元的安家补贴,工作满5年后可一次性支付。若自行购房的,可向医院提出总额度30万元以内的购房借款申请,借款购房后与医院签订借款协议,借款期内以房产证作为抵押。来院工作如未购房,医院可免费提供专家公寓入住。

2、给予提供10万以上科研启动基金,配置相应实验条件。

3、外地专家可按医院因公出差标准享受每年一次的探亲假路费报销。4、协助解决配偶工作和子女入学问题。配偶工作视学历、原单位性质、个人工作经历和来院面试考核等综合情况,酌情考虑办理调动手续。配偶来院后待遇参照本院同类别职工执行。

5、来院工作时凭有效票据限额报销2000元/户的搬家费用(仅含配偶、子女的搬家费用)。

(四)、三甲医院的副主任医师、副教授及以上

1、可享受10-15万元的安家补贴,工作满5年可一次性支付。若自行购房的,可向医院提出总额度20万元以内的购房借款申请,借款期内以房产证作为抵押。来院工作如未购房,医院可按专家优惠收费标准提供专家公寓入住。

2、给予提供5万以上科研启动基金。

3、协助解决配偶工作和子女入学问题。配偶工作视学历、原单位性质、个人工作经历和来院面试考核等综合情况,酌情考虑办理调动手续。配偶来院后待遇参照本院同类别职工执行。

4、来院工作时凭有效票据限额报销2000元/户的搬家费用(仅含配偶、子女的搬家费用)。

(五)、取得博士学历(学位)

1、可享受10万元的安家补贴,工作满5年后可一次性支付。若自行购房的,可向医院提出总额度15万元以内的购房借款申请,借款期内以房产证作为抵押。

2、给予提供5万以上科研启动基金。

3、专业对口情况下,协助解决配偶工作和子女入学问题。配偶工作视学历、原单位性质、个人工作经历和来院面试考核等综合情况,酌情考虑办理调动手续。配偶来院后待遇参照本院同类别职工执行。

(六)、取得国家重点院校硕士学历(学位)

1、可享受5万元的安家补贴,工作满5年并经各年度考核均合格后可一次性支付。

2、给予提供5万以上科研启动基金。

3、协助解决配偶工作和子女入学问题。配偶工作视学历、原单位性质、个人工作经历和来院面试考核等综合情况,酌情考虑办理调动手续。配偶来院后待遇参照本院同类别职工执行。

三、相关补充条款

1、享受以上政策待遇的硕士、博士在来院工作后至少需与医院签订五年期合同,期间参加硕士考博需征得医院同意,并需在五年聘期内完成如下考核绩点:硕士,以第一作者完成院级以上科研课题立项1项,核心期刊发表专业论文不少于2篇。博士,以第一作者完成市级以上科研课题申报1项,核心期刊发表专业论文不少于3篇、或完成SCI发表1篇。

2、硕博士来院工作与医院签订短期合同的,各项待遇参照医院普通职工本院规定的工资、福利待遇执行。

3、来自北、上、广三甲医院的副主任医师、副教授以上人员及紧缺型人才引进可参照高一级别标准享受相关倾斜政策。

4、本暂行规定由医院人力资源部负责解释。本规定未尽事宜,由院务会酌情讨论决定。

 

 

 

南通瑞慈医院

2015年5月11日


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